Sustainability กับ IDGs Reflection

ทำงานกะคำว่า Sustainability ว่าจะทำให้เกิดในองค์กรได้อย่งไร กับคน 100 คนจากพนักงานในระดับต่าง ๆ 4 session เป็นเวลา 2 วัน

.

ได้ insight มาเยอะพอสมควร โดยเฉพาะความเชื่อมโยงระหว่าง SDGs กับ IDGs 

.

SDGs หรือ Sustainable Development Goals คือเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน รับรองโดยองค์การสหประชาชาติ (United Nations) โดยมีขอบเขตที่หลากหลาย ไม่ว่าจะเป็นเรื่องสุขภาพความเป็นอยู่ที่ดี เรื่องการพัฒนานวัตกรรมและโครงสร้างพื้นฐานต่าง ๆ การใช้ทรัพยากรอย่างยั่งยืน รวมไปถึงการพัฒนาความยั่งยืนกับชุมชน ฯลฯ

.

ในบริษัทหนึ่ง ๆ เราสามารถพัฒนาความยั่งยืนในแต่ละสายการทำงานได้หมดเลย ไม่ว่าจะ…

– ในเชิงระบบ KM ที่ชัดเจนเป็นระบบในแผนกต่าง ๆ สามารถถ่ายทอดให้แก่พนักงานใหม่ได้ หรือ ข้ามฝ่ายได้อย่างเป็นที่เข้าใจร่วมกัน 

– การพัฒนาและรักษาทรัพยากรผู้คนอย่างยั่งยืน วางแผนการพัฒนาตนเองให้สอดรับกับความต้องการของพนักงาน ทั้งเรื่องการเติบโตในองค์กร และสวัสดิการขั้นพื้นฐานที่ตั้งอยู่บนความเป็นจริง และให้ความเข้าใจที่ชัดเจนทั้งในฝ่ายผู้จ้างงาน และพนักงาน ฯลฯ

– การปรับตัวทางธุรกิจให้มีความยืดหยุ่นต่อ trend โลก มีการสำรวจสภาพปัญหาและความต้องการในตลาดที่ครอบคลุม และสามารถพัฒนา product ใหม่ หรือ บิดอันเดิมให้สอดรับกับความต้องการ 

– การสร้างความยั่งยืนต่อสภาพแวดล้อม การปลูกฝังจิตสำนึกในกระบวนการทำงานให้คำนึงถึงการเข้าจัดการกับรอยรั่ว ของเสียจากการผลิต และความสัมพันธ์กับชุมชนรอบข้าง ถ้าเป็นในแง่อุตสาหกรรม

ฯลฯ

.

.

ทั้งนี้ จุดที่น่าสนใจ ที่เป็น reflection ที่ได้จากการทำงานกับหลาย ๆ องค์กรคือ “ความยั่งยืนจะเกิดขึ้นไม่ได้หากขาด self-awareness และ การมีจิตสำนึกที่เห็นแจ้งแทงตลอด ว่าทำไมถึงต้องทำสิ่งที่ตนเองทำอยู่ให้มีความยั่งยืน”

.

และนี่คือจุดที่สัมพันธ์กับ IDGs ซึ่งหมายถึงกรอบแนวทางที่มุ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพภายในตัวบุคคล เพื่อสนับสนุนให้สามารถบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน  

.

หลาย ๆ คนอาจจะยังไม่ชินกับ IDGs เพราะมันเป็น concept ที่เพิ่งมี เริ่มต้นในปี 2020 เกิดจากการที่ทางกลุ่มนักวิชาการและนักเคลื่อนไหวทั่วโลกให้ความเห็นว่าน่าจะเป็นกุญแจหลักสู่ความยั่งยืน โดยเห็นว่า การเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืนในทุก ๆ ระดับ เป็นผลลัพธ์ภายนอก มันต้องเริ่มจากการพัฒนาคุณภาพใจผู้คนจากภายในก่อน ให้มีแรงผลักดันจากภายในที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงอีกที

.

โดยสิ่งที่ IDGs มุ่งเน้นมี 5 ด้านหลัก ได้แก่

  1. Being การพัฒนาคุณภาพภายใน เช่น การเห็นคุณค่าของการลงมือทำสิ่งต่าง ๆ การมีเป้าหมาย การมี self-awareness และความสอดคล้องภายใน 

.

โดยมุมมองส่วนตัวเห็นด้วยมาก ๆ เห็นว่าหลายครั้งที่คุยกับพนักงานบริษัท มันจะมี gap ความเข้าใจ ความไม่เห็นเป้าหมายของตนเองกับงานที่ทำ หรือ ขาดการตระหนักรู้ในสภาวะใจตนเอง นำไปสู่ปัญหา หรือ ไม่เกิดการแก้ปัญหาอย่างถ่องแท้ได้ 

.

  1. Thinking การพัฒนาความสามารถในการเข้าใจและจัดการกับความซับซ้อน ซึ่งตรงนี้จะเป็นจุดที่ในมุมส่วนตัวเราเห็นว่าจำเป็นมากที่จะคิดให้รอบ จึงจะสามารถสร้างความยั่งยืนได้

.

  1. Relating คือการพัฒนาความสัมพันธ์กับคนรอบข้าง โดยประกอบด้วยการชื่นชม การถ่อมตน ความเห็นอกเห็นใจ และความไว้วางใจ

.

ส่วนตัวมองว่าตรงนี้เป็น pain point ของหลายองค์กร คือ ขาดทักษะด้านการสร้างความสัมพันธ์ ที่งานไม่เดินหลาย ๆ ครั้งก็เพราะขาดความเข้าใจระหว่างกัน หรือ เกิดจากภาวะภายในบางอย่าง เช่น ไม่ไว้วางใจลูกน้องในทีม ก็หอบงานไปทำ หรือ micromanagement จนลูกน้องไม่รู้สึกถึงคุณค่าของงานจนเอง หรือ สูญเสียความเชื่อมั่น แล้วก็ไม่ได้เติบโตสักที ฯลฯ

.

  1. Collaborating การร่วมมือกัน โดยมีทักษะย่อยคือ ทักษะการสื่อสาร การร่วมกันคิดอะไรบางอย่าง การมีทัศนคติที่เปิดกว้างต่อคุณค่าและความหลากหลาย รวมไปถึงการจัดการกับความขัดแย้ง 

.

ซึ่งอีกเช่นกัน ตรงนี้ก็เป็น pain point ของหลาย ๆ ที่ ที่อาจจะยังไม่เห็นว่าตนเองกำลังให้คุณค่ากับอะไร แล้วกดทับคุณค่าอะไร ส่งผลให้เกิดเป็นความขัดแย้งภายในทีม และทำให้การทำงานเป็นทีมเป็นไปอย่างมีการเมือง หรือ ไม่ได้เต็มศักยภาพในแบบที่ต่างคนต่างเห็นคุณค่าซึ่งกันและกัน และใช้จุดแข็งที่ต่างกันในการทำงาน เป็นต้น

.

  1. Acting การเปลี่ยนความคิดและเป้าหมายให้เป็นการลงมือทำ ก็ประกอบด้วยคุณสมบัติย่อยคือ การมีความกล้าหาญ ความมุ่งมั่น การมองโลกในแง่ดี และความพร้อมที่จะลงมือทำ 

.

ตรงนี้อาจจะต้องอาศัยบุคคลที่มีบุคลิกภาพแตกต่างกันร่วมงานกัน เพราะบางคนถนัดคิดวางแผน แต่ไม่ถนัดทำ แต่บางคนก็รีบทำ แต่ไม่ค่อยคิด ซึ่งถ้าเราเห็นจุดแข็งจุดพัฒนาได้ของเราและเพื่อนร่วมทีมอย่างเป็นไปบนพื้นฐานความเป็นจริง การจะร่วมมือกันอย่างไว้วางใจซึ่งกันและกัน เกิดการคิดและลงมือทำได้ ก็จะเป็น perfect team มาก ๆ 

.

.

อันนี้ก็เป็น personal insights ตามประสบการณ์ที่มีมา

ใครอยาก discuss อะไรก็สามารถ comment มาคุยกันได้เลยค่ะ 

#SDGs #IDGs 

#Sustainability